打印 
2月21日，中鐵七局鄭州公司召開2025年集體合同平等協商會議，公司總經理石軍偉、工會主席邢紅杰分別作為公司方首席代表和職工方首席代表出席會議，公司相關部門負責人和職工代表共計10余人參加了此次協商會。
會上，職工方和公司方代表本著公開、公正、平等協商的原則，站在對企業發展和與職工利益高度負責的角度，就《2025年集體合同（草案）》中有關勞動用工、勞動報酬、薪酬發放、工作時間、休息休假、職業健康、安全生產、教育培訓、生活保障、福利待遇、“幸福之家”建設、女職工特殊權益保護等核心條款進行了認真討論，深入協商，雙方達成一致意見。
石軍偉指出，集體合同是協調勞動關系、促進企業和諧發展的重要法律文件，是維護職工權益的重要手段，集體合同平等協商能更好地規范企業與職工行為，維護雙方合法權益，為企業的高質量發展提供支撐和服務。他要求，要進一步強化依法治企意識，加強企業民主管理，督促企業和職工認真履行集體合同。他強調，要通過提升職工技能、改善工作環境、鼓勵參與政策、保障安全健康、加強文化建設等措施，激發職工潛力，增強職工凝聚力和競爭力，推動企業可持續發展。邢紅杰表示，近年來公司不斷完善平等協商集體合同制度，保護企業和職工雙方的合法權益，構建和諧勞動關系，有力促進了企業健康發展，維護了公司和諧穩定大局，此次集體合同平等協商會議的召開，不僅充分保障了職工參政議政的民主權利，更為公司與職工搭建了有效溝通的橋梁。
下一步，中鐵七局鄭州公司將嚴格規范執行集體合同各項條款內容，保證集體合同剛性履約，用心用情解決好職工急難愁盼問題，全力以赴“謀發展、保增長、惠民生”，不斷提升員工的獲得感幸福感安全感。