打印 為促進公司優秀年輕干部業務水平和綜合能力素質全面提升，優化公司人才梯隊建設，6月4日—13日，中鐵七局武漢公司2025年優秀年輕干部素質提升暨中央八項規定精神學習教育培訓班（第四期“雛鷹計劃”培訓）成功舉辦，本次培訓通過年度系統考核、員工綜合考評等方式選拔公司各系統共計60名優秀青年參加，公司總工程師、副總經理羅華松出席開班儀式并講話。
羅華松指出，公司當前高度重視青年人才的成長進步，寄語年輕干部要找準定位，強化思考，努力成長為推動公司高質量發展的青春力量。同時對學員提出三點期望：一是強化認識、珍惜機遇，全面提升綜合素養；二是專注學習、淬煉本領，著力培養干事本領；三是嚴守紀律，學用結合，切實提升培訓成效。
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此次培訓按照“線上自學+線上考核+集中授課+綜合考核”培訓模式，采用“內外結合”方式組織開展。設置了企業文化與輿情管理、法律合規、安全管理、干部管理等內部優質課程，幫助學員樹立系統管理思維；邀請西南交通大學、武漢市委黨校等高校老師，結合年輕干部的成長需求，針對性打造中央八項規定精神、執行力、AI辦公等課程，提升年輕干部工作效率和綜合水平。課堂上，學習氣氛熱烈非凡！學員們全情投入，踴躍發言、積極討論；老師循循善誘，妙語連珠。智慧的火花在交流碰撞中頻頻閃現，學習熱情高漲，整個課堂洋溢著積極求知、教學相長的濃厚氛圍。
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企以才立，業由才興。通過本次培訓，年輕干部們不僅明確了個人發展方向，更深刻感受到公司對他們的期許。參訓學員紛紛表示，將會把培訓所學轉化為工作實效，立足崗位，積極為公司發展貢獻青年才智。下一步，人力資源部將緊密結合公司人才發展“十五五”規劃，根據人才梯隊建設實際需求，精心開發更多高質量培訓課程，為公司創建中國中鐵三級工程公司“排頭兵”提供堅實的人才保障。